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专业人才求职该选择什么样的网站

发布时间:2018-08-13 02:56:23 编辑:笔名

专业人才求职,该选择什么样的站

4月18日,建筑英才()举办五周年庆座谈会,与会人员除了络招聘经营者之外,还有建筑业内专家,以及人才研究专家。在会上,各方人士就络招聘5年来的发展历程、建筑类人才近几年的需求变化、络招聘业的未来走势等多方面的问题进行了深入沟通并交换了意见。他们一致认为:分行业招聘代表着络招聘业的发展方向,专业人才在分行业人才站求职,不仅能节约时间成本,而且还能最大化发挥自身的专业、经验等资源优势,求职效果优于其他渠道。

第一家行业站的创办:应势而起 目光长远

2000年7月,CNNIC(中国互联络信息中心)发布的统计报告显示,在中国1690万民中,有26.11%的民上的主要目的是获得求职招聘信息,而又有19.62%的人认为求职招聘信息还不能满足自己的需求。半年后的2001年1月,CNNIC再次公布的调查结果显示,中国民人数已上升为2250万,上主要目的为获取求职招聘信息的人数比例上升为29.12%,认为上求职招聘信息不能满足需求的人数比例上升为25.41%。

专家预感,络招聘产业迎来了一个非同寻常的发展机遇。

同时,另外一个一直在平稳轨道上稳步发展的行业建筑业也引起世人注目。2000年底,国外有关权威机构预测,受世界经济增长的影响,全球建筑业投资规模在未来的十年内会不断扩大,年均增长率会保持在5%左右;中国建筑市场居世界第三位,年均增长率会保持在10%左右。

在此背景下,2001年4月,第一家行业站原称金建英才的建筑英才正式开通。据建筑英才运营经理介绍,该站的创办者均为建筑业内的人力资源专家,创办的目的是在于抓住络招聘业和建筑业发展的契机,利用专业的人力资源知识为建筑类企业的人才招聘提供服务。

五年发展历程:高速增长 跨越式发展

自2002年起,络招聘业发生翻天覆地的变化:2002年,29万家企业利用络发布招聘广告;2003年,上升到48万家;2004年,增至80万家;2005年,突破130万家。络招聘业在经历着一个高速发展时期,年平均增长率达到62.12%。

此间,人才招聘站如雨后春笋,纷纷建立。络招聘的竞争一日比一日加剧。

在建筑英才创办不到四个月,于2001年7月,2008年奥运会落户北京。据建筑英才运营经理介绍,当时得知这个消息后,就立即预感到随着奥运周期的到来,建筑类人才必将获得更多的就业空间、更好的就业机会,建筑类人才的流动必将更加频繁;这意味着建筑英才将获得一个广阔的施展才华的舞台。2003年,英才联明确提出分行业招聘概念,建筑英才明确提出要打造建筑业内最大、最专业、最具知名度的人才招聘站。

其实,除却奥运工程的助推之外,此后的几年,随着城镇化建设的热潮、2010年世博会落户上海、新农村建设的高调登场,建筑类人才持续升温,一直是人才市场上的领袖群体。调查显示,2002年至2006年期间,建筑类人才供需比最高曾达到1:7.7,供需双方数量高速增长。

乘络招聘业和建筑业两者高速发展机遇,建筑英才实现了五年跨越式发展,最终牢牢占据着行业领头羊位置。

展望未来走势:引领潮流 专业精准

艾瑞预测,2006年将是中国络招聘的井喷年,市场规模将增长到16.9亿元,占整个招聘市场份额的30%。但是,相对于美国络招聘占市场份额78%,我国络招聘市场还有很大发展空间。

尽管前景无比广阔,但是,业内专家认为,目前关键是络招聘企业如何摆脱同质化的竞争状态。

从2001年到现在,络招聘业的发展模式几乎没有发生变化

。大量用户登陆注册信息寻找工作,企业付费来发布招聘信息接收简历,人才站作为中介平台为双方提供满意的中介服务。

在某种意义上说,络招聘业是一个相互模仿的大作坊。

有专家建言,络招聘要跨越同质化竞争,必须实现三项突破:第一,以客户需求为导向,为他们提供完善的服务方案;第二,塑造自己的专业服务核心竞争力;第三,有效盘活行业资源。

而这些恰恰是建筑英才5年来一直致力于做的事情。建筑英才运营经理评价,凭借卓越的见识和长远的目光

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,建筑英才一直在引领着分行业络招聘发展潮流。

为区别于综合性门户招聘站,建筑英才在明确提出分行业招聘之后,就放弃大而全,追求小而精,并针对行业细分市场,提供专业化服务水平。因此,建筑英才更加贴近客户,在建筑业的市场份额远远超过门户型站在建筑业的份额。

在建筑英才成功的基础上,英才联()又陆续建成了15个行业人才站,其中医药、金融、IT、电子等站已经成长为行业中规模和品牌第一。

据建筑英才经理介绍,分行业招聘站立足某一行业,专注行业内的人力资源领域,所以,发布的职位信息更具行业个性,提供的服务更符合行业发展特点,专业人才求职的时间成本比之综合性站,会大大降低,求职效果会优于其他渠道。(《今日人才》 黄宪)